922 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 14:01:24.97ID:9Tc4fJXI0.net
シングルマザーの女性.上司の嫌味に悩んでます。
先月妊娠初期で流産手術になってしまい、1週間有給を取りました。
今月人が余ってる日があるから有給を取るようにと言われた。しかし上司でも同僚でも誰が取っても業務に差し支えがあるわけではない。
同僚や部下が有給取りたくないと言っているわけでもない。
ただ上司が夏に長期連休でまとめて有給を取る予定があるらしいが、それでもまだ有給日数はある状況。
今月取ってしまったら秋の休暇が短くなると伝えたら、ため息つかれ「我儘。自覚が足りない。この前の突然の流産手術の休暇も迷惑かけといて」と延々嫌味。
会社からの指示なら仕方がないと私も納得するが、そんな事はなく上司の一存。
今まで流産までは1度も欠勤も早退もないし、秋の有給休暇も休日変更もずっと上司に言われ上司に合わせて聞いてきたのに。
妊娠前は上司との関係もそんなに悪くなく、有給消化についてはいつ取りたいか、残したいか聞いてくれていた。
他の部下にキツく言ってるのは知ってたが今は私に集中している。
妊娠、出産したら働けないよね、流産したからと言って甘えるなと毎日のように嫌味を言われて参ってます。
923 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 15:52:05.36ID:4tUrfrvJ0.net
>>922
会社によるとしか言えない。業績が悪いと辞めてもらう方向だろうし、そういう人を置いとく余裕もないだろう。産休がしっかりある会社だと取れるだろうし。
要は上のお気に入りかどうかだよね。
924 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 17:56:26.71ID:ADG8x+jC0.net
>>922
ごめん、よく意味がわからない…
919が上司に休暇を取るよう言われたけど、秋に消化したいから今使いたくない。
それを伝えたらわがままだって言われたってこと?
925 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 17:59:17.13ID:P9lfYOLm0.net
>>922
秋が繁忙期なら秋には取らないでほしいってのはOKなんじゃないっけ?
928 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 20:50:17.50ID:9Tc4fJXI0.net
産休は過去にも取ってる人何人かいます。
人事やさらに上司にあたる課長からは有給消化については産休前にまとめて取るのも、少しずつ取るのも体調次第で大丈夫だからと言われました。
しかし上司にそれを伝えたらため息ついて、そんな事考えなくていいとひと言だけ。

921さん、その通りです。
秋に消化したい旨伝えたら我儘だと言われました。秋の休暇はこちらの最初の希望は一切通らず、以前上司にこの時期にと言われて取るつもりでした。貰えるだけ有難いと思って聞いてきました。
929 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 20:54:49.22ID:9Tc4fJXI0.net
有給よりも普段からの嫌味が本当に苦痛です。
流産直後に復帰した時、皆に心配かけないようにいつも通りに振舞ってたつもりだし、課長や事情を知ってる同僚からは元気そうで安心したと言われた。
しかしその上司だけ延々嫌味を言いそれでちょっとショックな顔をすると「元気がないけど何か言いたい事ある?そんな顔して仕事しないで」とさらに追い込んでくる。
まだ課長や人事には何も言ってないし、言ってもどうにもならないだろうし本気で転職を考えてしまう。
930 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 21:03:40.40ID:eGO2Z9j40.net
パワハラじゃん。
うちの会社じゃ組合に突き上げられて、一発アウトものだよ。
931 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 21:12:04.36ID:P9lfYOLm0.net
ICレコーダーで証拠集めして、パワハラで訴えたらどうかな。
933 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 21:20:26.34ID:ADG8x+jC0.net
人事とかそれなりの役職者に相談した方がいいと思うけどなー
今ってなんでもネットに書かれちゃうから、会社も下手なことしないと思うよ
934 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 21:55:03.74ID:9Tc4fJXI0.net
パワハラなのか、それとも妊娠と流産でもしかして情緒不安定になってしまってるだけなのか客観的な意見が聞きたくて来ました。

上司に以前は自分はこう思うと言う時もあったから、何かあるなら言ってくるだろうと上司からすればパワハラしてるつもりは一切ないのかもですが…
決心しました。レコーダー取るなり、会社に相談したいと思います。
ありがとうございます。
936 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 22:19:50.87ID:0+VUHn+p0.net
あらかじめ順番に入れてた有給(連休)を変更することはよくあるな。
急病になったり、不幸があったりの人と替わったり…
子供がいない人は特に変更されやすい。
けど仕方ないよね?忙しい時期に休めないのも。
自分の体調で一週間休んだなら、次は譲歩してもいいんじゃないの?…って思ってしまった私もパワハラ思考なのかw
937 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/06/30(木) 23:07:53.73ID:eGO2Z9j40.net
>>936
有給変更は仕方ないことかもだけれど、流産したからって甘えないでよね。というネチネチ嫌味はダメ
938 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/07/01(金) 05:37:10.15ID:JfPveD4g0.net
>>936
本人も有休の事より、嫌味が苦痛だって言ってるじゃん。
940 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/07/01(金) 06:17:58.42ID:MPpdbjIs0.net
休みの変更に素直に従わないような所が
上司の癪に障るから、嫌味を言われるんじゃないの?
職場に何人いるかわからないけど、急な休みで負担が増えた人や、その期間休めなかった人もいるんじゃない?
うちは出勤するけどずっと医務室にいる人がいて(仕事はしないけど出勤扱いだから給料には響かない)、表明じゃ大丈夫〜?とか心配されてたけど、みんな不満言ってたよ。本人気づいてなかった。
別にパワハラ上司の肩を持つ訳じゃないけど、嫌味を言われる方にも理由があるのでは?と思ったのよ。
まぁ本人がしめてるから、もう終わりにするわ。
941 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/07/01(金) 07:21:18.65ID:JfPveD4g0.net
>>940
上司に言われた通り秋に有休を取るつもりだったのに、急に今月休んで秋に休みを短縮って言われたら素直に変更できないと思う。
全て上司の言う通りにしなくてはいけないのか。
945 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/07/01(金) 10:12:02.59ID:Dv/zOgDl0.net
>>941
だよね。上司の全て言う通りにするのはちょっと違うと思うわ。
自分も休みはある程度会社に合わせるのは仕方がないという考えだし、この人の場合も基本上司の指示には従ってるぽいよね。

そもそもこの上司、流産して間もない人にこれだけパワハラは事を言える感覚が理解できない。
943 :可愛い奥様@\(^o^)/2016/07/01(金) 08:38:49.91ID:o1fSBrE90.net
>>940
嫌味いわれる方が問題あろうがなかろうが、部下に嫌味言っちゃうのがアウトなの。
普通の上司ならもっと頭のいいやり方で、辞めさせる方向にもっていく。
引用元:http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/ms/1464376646/
他サイト生活系人気記事